Reforma laboral 2026: qué cambió y desde cuándo aplica
En 2026 la Ley Federal del Trabajo tuvo varios cambios, y el más sonado es la jornada de 40 horas. Pero hay un detalle que casi nadie explica bien y que cambia por completo los números: la reforma no entró toda de golpe. Varias cosas se aplican por etapas. Aquí te contamos qué cambió, con el artículo exacto al lado, y —sobre todo— desde cuándo aplica cada cosa, para que no te confundan con un dato que todavía no está vigente. Esto es información, no asesoría legal.
La jornada de 40 horas: llega por etapas, no de golpe
El artículo 59 ya dice, en su texto vigente, que “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales”. Pero esa es la meta de 2030: los artículos transitorios del decreto (publicado en el Diario Oficial de la Federación el 01-05-2026) establecen que se llega ahí bajando la jornada año con año.
| Año | Jornada ordinaria máxima | Tope de horas extra a la semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas |
| 2027 | 46 horas | 9 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas |
| 2030 | 40 horas | 12 horas |
La primera reducción formal entra en vigor el 1 de enero de 2027; de mayo a diciembre de 2026 corre un periodo de ajuste. Por eso, en 2026, tu jornada ordinaria máxima sigue siendo de 48 horas a la semana. Si alguien te dice que “la jornada ya es de 40 horas”, está describiendo 2030. Lo desglosamos en la guía de la jornada de 40 horas.
Horas extra: el tope sube cada año
El artículo 66 establece que el tiempo extraordinario se paga con “un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias” —es decir, al doble— y que en su versión final no excederá de doce horas a la semana. Pero, igual que la jornada, ese tope llega por etapas: en 2026 son 9 horas de horas extra a la semana (ver la tabla de arriba).
El artículo 68 establece que lo que pase del tope se paga con “un doscientos por ciento más” —al triple—, con un máximo de cuatro horas adicionales, y que “la suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso podrá ser mayor a doce horas diarias”. Cómo se combina el tope reducido del transitorio con el umbral del triple durante estos años es un punto que la reforma no dejó del todo cerrado, así que conviene revisarlo con cuidado en cada caso. Lo explicamos a detalle en la guía de horas extra 2026, y puedes calcular tu caso con el tope correcto del año en la calculadora de horas extra.
Tu salario no puede bajar por la reforma
Los artículos transitorios del decreto incluyen una protección expresa: la reducción de la jornada no puede significar una disminución de sueldos ni de prestaciones. Es decir, trabajar menos horas a la semana por la reforma no autoriza a pagarte menos por el mismo puesto.
Registro electrónico de la jornada
La reforma sumó una obligación nueva para los patrones. El artículo 132, fracción XXXIV, establece el deber de “registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera”, y prevé que la Secretaría del Trabajo emitirá las reglas de aplicación. El artículo 994, fracción IV Bis, establece una multa de 250 a 5000 UMA para quien no cumpla con ese registro. Esta obligación es exigible a partir de 2027, conforme a los transitorios del decreto.
Plataformas digitales: ahora hay relación laboral
Desde la reforma publicada a finales de 2024, las personas que trabajan en plataformas digitales tienen una relación de trabajo reconocida. Los artículos 291-A y 291-D establecen que esa relación es subordinada y definen el “tiempo efectivamente laborado” (de cuando se acepta la tarea hasta que se concluye). Eso tiene efectos concretos: por ejemplo, el artículo 127, fracción IX, les reconoce derecho al reparto de utilidades cuando ese tiempo laborado supera las 288 horas al año.
Otras reformas recientes que conviene tener en el radar
- Prohibición de la subcontratación de personal. El artículo 12 establece que no se permite subcontratar personal, y el artículo 15 regula el registro ante la STPS para los servicios especializados. Cambió de raíz cómo se contrata en México.
- Igualdad sustantiva y entorno sin violencia. El artículo 56 (reformado en enero de 2026) establece que las condiciones de trabajo se basan en la igualdad sustantiva y en un entorno libre de violencias.
- Vacaciones dignas. El artículo 76 (reforma de 2022) subió el mínimo de vacaciones a doce días al cumplir el primer año, subiendo de dos en dos hasta veinte. Lo ves en la calculadora de vacaciones.
Por qué el año de la reforma importa para tu cálculo
Esta es la idea que ata todo: el número correcto depende del año en que estás. La jornada ordinaria y el tope de horas extra no son un dato fijo entre 2026 y 2030 —cambian cada año por los transitorios—. Muchas calculadoras y respuestas en internet usan un solo número (a veces el viejo, a veces la meta de 2030) sin distinguir el año, y por eso dan cifras que no corresponden a tu situación real. Aquí cada cálculo usa el tope del año correcto, con el artículo y el calendario al lado. Para tu caso concreto, puedes preguntarle al motor o usar las calculadoras: finiquito · liquidación · aguinaldo · vacaciones · horas extra · PTU.
En resumen
La reforma de 2026 reduce la jornada de 48 a 40 horas, pero de forma escalonada hasta 2030: en 2026 el máximo vigente es 48 horas y el tope de horas extra, 9 (Art. 59 y transitorios del decreto). Las horas extra se pagan al doble hasta el tope del año y al triple por encima (Arts. 66 y 68), con un máximo de 12 horas de trabajo al día. La reforma también sumó el registro electrónico de jornada (Art. 132, frac. XXXIV) desde 2027, reconoció la relación laboral en plataformas digitales (Arts. 291-A y 291-D) y se suma a cambios recientes como la prohibición de la subcontratación (Arts. 12 y 15) y la igualdad sustantiva (Art. 56). Lo clave: para tu cálculo, el año importa.
¿Quieres saber cómo te afecta a ti, con el dato del año correcto? Cuéntale tu caso al motor y te responde con el artículo exacto → hazlo aquí.
Esta es una herramienta educativa basada en el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo (última reforma DOF 14-05-2026) y en los artículos transitorios del decreto DOF 01-05-2026. No es asesoría legal y no sustituye a una persona profesional del derecho. El monto y el resultado reales dependen de los detalles de tu caso. Asesoría gratuita del gobierno: PROFEDET 800 911 7877.