Salario integrado: qué cuenta y por qué cambia tu liquidación
Dos personas con el “mismo sueldo” pueden recibir liquidaciones distintas. La razón suele ser el salario integrado: lo que de verdad cuenta para calcular una indemnización no siempre es lo que dice tu recibo como sueldo base. Aquí te explicamos qué incluye y por qué importa, con el artículo al lado. Es información educativa, no asesoría legal.
Qué es el salario
Empecemos por lo básico. El artículo 82 define el salario como “la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”. Pero el salario no es solo la cantidad fija que llamamos “sueldo”.
Qué lo integra
El artículo 84 es el corazón del tema. Establece que el salario se integra con “los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”. Es decir: tu cuota diaria más todo lo que recibes por trabajar (bonos fijos, vales, comisiones, etc.).
Para qué sirve: las indemnizaciones
Aquí es donde el salario integrado cambia tu dinero. El artículo 89 establece que las indemnizaciones se calculan con “el salario correspondiente al día en que nazca el derecho, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84”. También fija reglas para el salario variable: se toma el promedio de las percepciones de los 30 días efectivamente trabajados.
Por eso, cuando estimas una liquidación, los “tres meses” y los “veinte días por año” se calculan con el salario integrado, no solo con tu cuota diaria. Mientras más prestaciones integres, mayor es la base. La calculadora de liquidación muestra el salario diario integrado que usa.
La diferencia con la base de la PTU
Cuidado con mezclarlos. Para la PTU, el artículo 124 establece una base distinta: solo la cuota diaria en efectivo, sin las prestaciones del artículo 84 ni el tiempo extraordinario. Así que el salario que se usa para repartir utilidades es más chico que el que se usa para indemnizaciones. Son dos cálculos con dos bases diferentes.
En resumen
El salario integrado es tu cuota diaria más la parte proporcional de las prestaciones que recibes por trabajar (Arts. 82, 84). Es la base de las indemnizaciones (Art. 89), por lo que un salario integrado mayor sube tu liquidación. No lo confundas con la base de la PTU, que es solo la cuota diaria en efectivo (Art. 124).
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Esta es una herramienta educativa basada en el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo (última reforma DOF 14-05-2026). No es asesoría legal y no sustituye a una persona profesional del derecho. El resultado real depende de los detalles de tu caso. Asesoría gratuita del gobierno: PROFEDET 800 911 7877.