Reforma laboral 2026: qué cambió de verdad (y desde cuándo)
“Reforma laboral 2026” se volvió una de las búsquedas del año, y con razón: cambiaron varias cosas, pero casi ninguna de golpe. Aquí tienes un panorama de lo que cambió y, sobre todo, desde cuándo aplica de verdad, con el artículo al lado. Es información educativa, no asesoría legal. El detalle completo vive en la página de la reforma.
La jornada de 40 horas (escalonada, no inmediata)
El cambio más comentado. El artículo 59 fija una jornada ordinaria máxima de 40 horas semanales, pero los artículos transitorios del decreto (DOF 01-05-2026) la aplican por etapas: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. La primera reducción formal entra el 1 de enero de 2027. Por eso, hoy lo vigente son 48 horas. Lo explicamos a fondo en la guía de la jornada de 40 horas.
Las horas extra (tope por año)
De la mano de lo anterior cambia el tope de horas extra. El artículo 66 establece el pago al doble (100% más) y un tope semanal; el artículo 68, el pago al triple (200% más) por encima del tope y el límite de 12 horas diarias entre jornada ordinaria y extraordinaria. Como el tope cambia por año (9 horas en 2026), el cálculo correcto depende del año. Aquí es donde más se equivocan otras calculadoras. Mira la calculadora de horas extra y la guía.
Plataformas digitales
Los artículos 291-A y 291-D reconocen la relación de trabajo subordinada de las personas que trabajan a través de plataformas digitales y regulan el “tiempo efectivamente laborado” (desde que se acepta la tarea hasta que concluye). Eso abre derechos antes difusos, como su participación en utilidades cuando ese tiempo supera cierto umbral anual (Art. 127, fracción IX).
Otras reformas recientes que conviene tener presentes
- Vacaciones dignas: el artículo 76 elevó el mínimo a 12 días al primer año (subiendo hasta 20 y más). Ver la tabla vigente.
- Subcontratación: el artículo 12 prohíbe la subcontratación de personal, y el artículo 15 regula el registro de servicios especializados ante la STPS.
- Igualdad sustantiva: el artículo 56 establece condiciones de trabajo basadas en la igualdad y el derecho a un entorno libre de violencia y discriminación.
Por qué la fecha de la reforma importa para tu cálculo
Este es el punto que casi nadie cuida. Cuando un derecho cambia por etapas, el año del cálculo manda. Decir “la jornada es de 40 horas” o “el tope de horas extra es 12” es correcto para 2030, pero incorrecto para 2026. Por eso cada dato de este sitio trae su año y su artículo: la corrección no es un detalle, es la diferencia entre un número bien y uno mal.
En resumen
La reforma de jornada baja de 48 a 40 horas por etapas hasta 2030 (Art. 59 + transitorios), y el tope de horas extra cambia por año (Arts. 66, 68). Las plataformas digitales ganaron reconocimiento (Arts. 291-A, 291-D, 127-IX). Siguen vigentes las vacaciones dignas (Art. 76), la prohibición de subcontratación de personal (Arts. 12, 15) y la igualdad sustantiva (Art. 56). Para tu cálculo, el año importa.
Explora: panorama de la reforma · calculadora de horas extra · guía de la jornada de 40 horas. ¿Dudas con tu caso? Pregúntale al motor → aquí.
Esta es una herramienta educativa basada en el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo (última reforma DOF 14-05-2026) y en el calendario de la reforma de jornada (DOF 01-05-2026). No es asesoría legal y no sustituye a una persona profesional del derecho. El resultado real depende de los detalles de tu caso. Asesoría gratuita del gobierno: PROFEDET 800 911 7877.