Prima de antigüedad: cuándo te toca y cuánto es
La prima de antigüedad es uno de los conceptos peor entendidos de la ley laboral: ni siempre te toca, ni se calcula con tu salario completo. Aquí te lo aclaramos, con el artículo al lado de cada regla. Es información educativa, no asesoría legal. Para verla dentro de tu cálculo, usa la calculadora de finiquito o de liquidación.
Qué es: 12 días por año
El artículo 162 establece que las personas trabajadoras de planta tienen derecho a una prima de antigüedad de “doce días de salario, por cada año de servicios”. Es un pago que reconoce el tiempo que estuviste en la empresa, distinto e independiente de cualquier otra prestación.
Cuándo se paga
Aquí está la parte que más confunde. El mismo artículo 162 establece que la prima de antigüedad se paga en estos casos:
- A quien se separa voluntariamente (renuncia), siempre que haya cumplido al menos 15 años de servicios.
- A quien se separa por causa justificada (las del artículo 51).
- A quien es separado de su empleo, “independientemente de la justificación o injustificación del despido”. Es decir, si te despiden, te toca prima de antigüedad, haya o no causa.
Por eso, si renuncias con menos de 15 años, la prima de antigüedad no aplica; pero si te despiden, sí, sin importar la antigüedad.
El tope de dos salarios mínimos
La prima de antigüedad no se calcula necesariamente con tu salario real. El artículo 162 remite a los artículos 485 y 486 para fijar el salario base. El artículo 485 establece que esa base no puede ser inferior al salario mínimo. Y el artículo 486 establece que, si tu salario “excede del doble del salario mínimo”, se considera ese doble como salario máximo para el cálculo.
En claro: para la prima de antigüedad, el salario por día se toma entre el salario mínimo y, como tope, dos veces el salario mínimo. Un detalle clave: este tope aplica solo a la prima de antigüedad, no a los demás conceptos de tu liquidación (los tres meses y los veinte días por año van con tu salario, sin ese tope). Toparlo todo es un error común de muchas calculadoras.
En caso de fallecimiento
El artículo 162 también prevé que, si la persona trabajadora fallece, la prima de antigüedad se paga a las personas beneficiarias. El artículo 501 establece quiénes son esas personas beneficiarias en caso de muerte.
En resumen
La prima de antigüedad es de 12 días de salario por año (Art. 162). Se paga en la renuncia con 15 o más años, en la separación por causa justificada y en cualquier despido (con o sin causa). El salario base se topa a dos salarios mínimos (Arts. 485, 486), y ese tope aplica solo a este concepto. En caso de fallecimiento, se paga a los beneficiarios (Art. 501).
Velo en tu cálculo: calculadora de finiquito o de liquidación. ¿Tu caso tiene detalles? Pregúntale al motor → aquí.
Esta es una herramienta educativa basada en el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo (última reforma DOF 14-05-2026). No es asesoría legal y no sustituye a una persona profesional del derecho. El resultado real depende de los detalles de tu caso. Asesoría gratuita del gobierno: PROFEDET 800 911 7877.