Jornada de 40 horas: cuándo entra de verdad y qué cambia
“¿Ya son 40 horas?” es una de las preguntas más buscadas, y casi todo el mundo la contesta mal. La respuesta correcta depende del año. Aquí te explicamos qué dice la ley hoy, el calendario completo y qué cambia, con el artículo al lado. Es información educativa, no asesoría legal.
Qué dice la ley hoy
El artículo 59 establece que “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales”. Pero ojo: ese texto es la meta final, no lo vigente hoy. El decreto de reforma (publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026) trae artículos transitorios que aplican la reducción de forma escalonada. Por eso, en 2026 el máximo vigente sigue siendo 48 horas semanales, y la primera reducción formal entra hasta el 1 de enero de 2027.
El calendario 2026 → 2030
Esta es la tabla del calendario de transitorios, año por año:
| Año | Jornada ordinaria máxima |
|---|---|
| 2026 | 48 horas/semana |
| 2027 | 46 horas/semana |
| 2028 | 44 horas/semana |
| 2029 | 42 horas/semana |
| 2030 | 40 horas/semana (meta del Art. 59) |
Las 40 horas del artículo 59 se alcanzan en 2030. Antes de eso, el número vigente es el de la tabla.
La jornada diaria no cambia con la reforma
Aunque baja el tope semanal, los límites de la jornada diaria del artículo 61 se mantienen: 8 horas en la jornada diurna, 7 en la nocturna y 7.5 en la mixta. El artículo 60 define los horarios (diurna entre las 6 y las 20 horas; nocturna entre las 20 y las 6; mixta la que combina ambos sin que el periodo nocturno llegue a 3.5 horas). Y el artículo 69 mantiene el derecho a un día de descanso con goce de salario por cada seis de trabajo.
Qué pasa con el tiempo por encima del máximo
El tiempo que excede la jornada ordinaria es tiempo extraordinario (horas extra). El artículo 66 establece que se paga con un 100% más (al doble) y fija un tope semanal; el artículo 68 establece que lo que supere ese tope se paga con un 200% más (al triple), con un máximo de cuatro horas adicionales, y que la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede pasar de doce horas diarias. Como el tope cambia por año, el cálculo correcto depende del año: lo puedes ver en la calculadora de horas extra y en la guía de horas extra.
Tu salario no puede bajar
Un punto que tranquiliza a mucha gente: el transitorio séptimo del decreto establece que la reducción de la jornada no puede disminuir los salarios ni las prestaciones. Trabajar menos horas a la semana no es motivo legal para pagarte menos.
En resumen
La jornada de 40 horas (Art. 59) es la meta para 2030, no lo vigente hoy: en 2026 el máximo es 48 horas, bajando 48/46/44/42/40 hasta 2030 según los transitorios. La jornada diaria del artículo 61 no cambia. El tiempo extra se paga al doble y al triple (Arts. 66, 68) con el tope del año. Y tu salario no puede bajar por la reducción.
Calcula tus horas extra con el tope de tu año: calculadora de horas extra. Más a fondo: guía de horas extra 2026 y el panorama de la reforma. ¿Dudas? Pregúntale al motor → aquí.
Esta es una herramienta educativa basada en el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo (última reforma DOF 14-05-2026) y en el calendario de la reforma de jornada (DOF 01-05-2026). No es asesoría legal y no sustituye a una persona profesional del derecho. El resultado real depende de los detalles de tu caso. Asesoría gratuita del gobierno: PROFEDET 800 911 7877.