Calculadora de liquidación por despido 2026
Estima la indemnización por despido sin causa justificada con el texto vigente: explica cuándo aplican los 20 días por año, tope la prima de antigüedad solo donde corresponde y usa el salario diario integrado del Art. 89. Información educativa.
Dos escenarios, porque la ley distingue
Muchas calculadoras suman «3 meses + 20 días por año» a ciegas. El texto distingue: si la persona trabajadora opta por la indemnización directa, el Art. 48 prevé tres meses; los 20 días por año proceden cuando el patrón queda eximido de reinstalar (Art. 49: antigüedad < 1 año, confianza, trabajo del hogar, eventuales, contacto directo, plataformas) y en la rescisión imputable al patrón (Arts. 50, 51 y 52). Por eso mostramos ambos escenarios y tú ves la diferencia con el artículo a la vista.
| Concepto | Cómo se obtiene | Fundamento |
|---|---|---|
| Indemnización 3 meses | 90 × salario diario integrado | Arts. 48, 50-III |
| 20 días por año | 20 × años × salario diario integrado (escenario Art. 50) | Art. 50-II |
| Prima de antigüedad | 12 × años × salario topado a 2 mínimos | Arts. 162, 485, 486 |
| Aguinaldo proporcional | salario diario × 15 × (días del año / 365) | Art. 87 |
| Vacaciones + prima vacacional | días pendientes y proporcionales + 25% | Arts. 76, 79, 80 |
| Salario pendiente | salario diario × días no pagados | Arts. 82, 88 |
El salario diario integrado (SDI) suma a tu cuota diaria la parte proporcional de las prestaciones del Art. 84 (mínimo: aguinaldo 15 días y prima vacacional). El tope de 2 salarios mínimos (Arts. 485, 486) aplica solo a la prima de antigüedad — los 3 meses y los 20 días van con el SDI sin tope.
Lo más accionable y honesto de esta página
- Plazo: la acción por despido prescribe en dos meses desde el día siguiente a la separación (Art. 518). La solicitud de conciliación la suspende (Arts. 518, 521). La calculadora te muestra tu fecha límite estimada.
- Salarios caídos: no entran al total. Proceden si hay juicio y el patrón no comprueba la causa: hasta 12 meses, y después intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario (Art. 48).
- Aviso de rescisión: su falta por sí sola presume despido injustificado, salvo prueba en contrario (Art. 47, párrafos finales).
- Firmaste renuncia: la nulidad de la renuncia de derechos existe (Arts. 5-XIII, 33), pero su alcance es caso por caso. No calculamos «extra»: consúltalo.
Artículos citados
Texto verificado contra la Ley Federal del Trabajo, última reforma DOF 14-05-2026. Salario mínimo 2026 (CONASAMI): $315.04 general / $440.87 Frontera Norte — dato externo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si me despiden sin causa?
La LFT establece 3 meses de salario (Art. 48), 20 días por año en los supuestos del Art. 49 y en la rescisión imputable al patrón (Arts. 50, 51 y 52), prima de antigüedad de 12 días por año con tope de 2 salarios mínimos (Arts. 162, 485 y 486), más aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El Art. 518 establece que las acciones de quienes son separados del trabajo prescriben en dos meses desde el día siguiente a la separación. La solicitud de conciliación suspende el plazo (Arts. 518, 521).
¿Qué son los salarios caídos?
Si hay juicio y el patrón no comprueba la causa, el Art. 48 establece salarios vencidos desde el despido hasta por 12 meses, y de ahí en adelante intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario.