Calculadora de horas extra 2026
La única que usa el tope correcto de tu año. La reforma DOF 01-05-2026 baja la jornada por etapas hasta 2030: otras calculadoras usan un solo número fijo (9 ó 12) y se equivocan. Aquí, el dato exacto con la cita del artículo y el transitorio. Información educativa.
El régimen, por año (reforma DOF 01-05-2026, vigencia escalonada)
| Año | Jornada ordinaria máx. | Al doble (100% más) hasta | Al triple (200% más) |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h/sem | 9 h/sem | lo que excede 9 h (hasta +4) |
| 2027 | 46 h/sem | 9 h/sem | lo que excede 9 h (hasta +4) |
| 2028 | 44 h/sem | 10 h/sem | lo que excede 10 h (hasta +4) |
| 2029 | 42 h/sem | 11 h/sem | lo que excede 11 h (hasta +4) |
| 2030 | 40 h/sem (Art. 59) | 12 h/sem (Art. 66) | lo que excede 12 h (Art. 68) |
Las primeras horas extra (hasta el tope del año) se pagan al doble — «cien por ciento más» (Art. 66). Lo que excede el tope se paga al triple — «doscientos por ciento más» (Art. 68), con un máximo de 4 horas adicionales. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria nunca puede pasar de 12 horas en un día (Art. 68).
Durante la transición 2026–2029, la interacción entre el tope reducido del transitorio y el umbral del triple del Art. 68 no quedó del todo cerrada en el decreto. Esta herramienta toma la lectura prudente —doble hasta el tope del año, triple por encima— y lo señala; no afirma un múltiplo «oficial» para el exceso.
Lo que más se confunde
- Día de descanso ≠ hora extra: trabajar en tu descanso semanal u obligatorio es salario doble adicional (Arts. 73, 75) y prima dominical del 25% si es domingo (Art. 71).
- Doble = 2×, triple = 3×: «100% más» significa tu hora ordinaria más otro tanto (el doble); «200% más» es dos tantos adicionales (el triple).
- Emergencia (Art. 65): esas horas se pagan a tarifa simple (Art. 67), no doble.
- Protección salarial (Transitorio Séptimo): la reducción de jornada no puede bajar sueldos ni prestaciones.
- Plazo: la regla general de prescripción es de un año (Art. 516).
Artículos citados
Texto de los artículos verificado contra la LFT (reforma DOF 14-05-2026). El calendario escalonado proviene de los transitorios del decreto DOF 01-05-2026 (dato externo verificado, no es texto citable del corpus).
Preguntas frecuentes
¿Cómo se pagan las horas extra en 2026?
En 2026 la jornada ordinaria máxima es 48 h/semana y el tope de horas extra es 9 h/semana (transitorios del decreto DOF 01-05-2026). El Art. 66 paga el tiempo extraordinario al doble; el Art. 68 paga al triple lo que supera el tope (máximo 4 horas adicionales) y fija que la jornada total no pase de 12 horas diarias.
¿La jornada ya es de 40 horas en 2026?
No. El Art. 59 fija la meta de 40 horas, pero los transitorios la aplican escalonada: 48 (2026), 46 (2027), 44 (2028), 42 (2029) y 40 (2030). La primera reducción formal entra el 1 de enero de 2027.
¿Trabajar en mi día de descanso es hora extra?
No. El Art. 73 paga el trabajo en descanso semanal con un salario doble adicional; el Art. 75 fija lo mismo para descansos obligatorios. Es un concepto distinto.